員工
每名員工對我們同樣重要，都是我們取得成功、塑造公司未來的關鍵。我們致力為員工提供安全舒適的工作環境，並為他們提供培訓機會，讓他們與企業共同成長。
- 我們重視與員工的關係，抱持公開和透明的態度，通過員工通訊、表現評核和申訴機制等多種溝通途徑保持密切交流，從而建立正面的互信關係。
- 我們關注員工的身心健康。除提供醫療保險外，我們還安排各式各樣的員工活動，包括周年派對、郊遊、團隊建設工作坊，以及致送節日禮品，以營運互助互愛的工作環境。
- 此外，我們成立HKRI Fun Club及「至Fit興業人」企業健康計劃，定期舉辦一系列健康活動及講座；以及體育、慈善和休閒活動等多元康樂活動，聯繫員工。
- 員工的福祉是我們成功的關鍵，為員工提供安全舒適工作環境和充足安全設備更是我們的原則，並會定期派發安全和健康小貼示和舉辦相關講座。
- 我們大部分業務都設有職業安全與健康（「職安健」）管理委員會，以按照營運需求制訂指引。愉景灣牽涉不同性質的業務，所以於2015年成立了跨部門職安健委員會，並編製手冊，就安全問題和減低安全風險提供指引及建議。其中城市管理業務進一步強化其職安健措施，包括定期舉辦安全培訓課程、進行內、外部審核、安全演習及每周的健康操，確保工作場所安全。
- 在物業發展，我們嚴格要求所有承辦商遵守符合職安健要求的規定，並指定安全督導員每兩星期提交安全報告，確保工地安全。另外，我們定期監控工地，確保所有安全措施都有妥善執行。
- 對於工作風險較高的員工，我們格外關注，會嚴格遵守法規，安排保護裝備及定期檢查設備以確保他們的安全。
- 我們持續加強職安健措施，現正按照ISO 45001制訂企業健康與安全管理系統，以優化職安健的實踐。
- 我們相信，員工個人發展對於推動集團蓬勃發展非常重要，而公司的成功往往能增強員工的自信心及自豪感。因此，我們按不同職能，提供一系列課程及內部培訓，培訓主題不僅涵蓋政策複習、領導力培訓、不同程度的心態輔導、行業特定的培訓，還包括量身定制的技術培訓，助每位員工充分發揮潛能。
- 我們自2016年起舉辦暑期實習計劃，旨在培養年輕人才。在過去四年，我們連續舉辦「PRI²DE創造營」設計比賽，為年輕設計師創造一個發展設計專業的平台。
- 除了內部培訓機會外，我們還為全職員工提供教育津貼和學費報銷，資助員工報讀與職責相關的外間課程，以支持他們的個人和專業發展。