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员工
每名员工对我们同样重要，都是我们取得成功、塑造公司未来的关键。我们致力为员工提供安全舒适的工作环境，并为他们提供培训机会，让他们与企业共同成长。
- 我们重视与员工的关系，抱持公开和透明的态度，通过员工通讯、表现评核和申诉机制等多种沟通途径保持密切交流，从而建立正面的互信关系。
- 我们关注员工的身心健康。除提供医疗保险外，我们还安排各式各样的员工活动，包括周年派对、郊游、团队建设工作坊，以及致送节日礼品，以营运互助互爱的工作环境。
- 此外，我们成立HKRI Fun Club及「至Fit兴业人」企业健康计划，定期举办一系列健康活动及讲座；以及体育、慈善和休闲活动等多元康乐活动，联系员工。
- 员工的福祉是我们成功的关键，为员工提供安全舒适工作环境和充足安全设备更是我们的原则，并会定期派发安全和健康小贴示和举办相关讲座。
- 我们大部分业务都设有职业安全与健康（「职安健」）管理委员会，以按照营运需求制订指引。愉景湾牵涉不同性质的业务，所以于2015年成立了跨部门职安健委员会，并编制手册，就安全问题和减低安全风险提供指引及建议。其中城市管理业务进一步强化其职安健措施，包括定期举办安全培训课程、进行内、外部审核、安全演习及每周的健康操，确保工作场所安全。
- 在物业发展，我们严格要求所有承办商遵守符合职安健要求的规定，并指定安全督导员每两星期提交安全报告，确保工地安全。另外，我们定期监控工地，确保所有安全措施都有妥善执行。
- 对于工作风险较高的员工，我们格外关注，会严格遵守法规，安排保护装备及定期检查设备以确保他们的安全。
- 我们持续加强职安健措施，现正按照ISO 45001制订企业健康与安全管理系统，以优化职安健的实践。
- 我们相信，员工个人发展对于推动集团蓬勃发展非常重要，而公司的成功往往能增强员工的自信心及自豪感。因此，我们按不同职能，提供一系列课程及内部培训，培训主题不仅涵盖政策复习、领导力培训、不同程度的心态辅导、行业特定的培训，还包括量身定制的技术培训，助每位员工充分发挥潜能。
- 我们自2016年起举办暑期实习计划，旨在培养年轻人才。在过去四年，我们连续举办「PRI²DE创造营」设计比赛，为年轻设计师创造一个发展设计专业的平台。
- 除了内部培训机会外，我们还为全职员工提供教育津贴和学费报销，资助员工报读与职责相关的外间课程，以支持他们的个人和专业发展。